1 目的：

为规范本公司员工出勤、请休假、出差及职务代理等相关事项，特制订本办法，以作为遵循依据。

2 范围：

本公司所属员工之出勤、请休假以及出差及职务代理相关作业。

3 权责：

3.1工作时间、考勤及差假管理均由人事单位负责。

3.2 出差及请休假、员工职务代理人之确定与核准由员工所在单位负责。

4 作业内容：

4.1工作时间和假期

4.1.1 公司实行五天工作制，每天工作八小时，每周工作四十小时，每天的工作时间如下：

星期一至星期五： 上午 8：00—12：00 下午 13：30—17：30

4.1.2 因实验或生产项目需要连班的员工上下班及休息时间，依实际所需制定。可根据项目进度需求由各自主管灵活掌握。

4.1.3 国家法定节假日：

依照国家规定,下列节日期间安排员工休假。(遇休息日顺延)

A 元旦(一月一日)一天；

B 春节（农历正月初一、初二、初三）三天；    

C 国际劳动节（五月一日、二日、三日）三天

D 国庆节（十月一日、二日、三日）三天；

E 法律、法规规定的其他休假节日。

4.2 对于下厂人员之出勤则依照所派单位作息时间要求，由于工作需求超时工作者根据实际状况发给补贴或倒休。

4.3员工必须认真遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅离岗位。

4.4 如因出差、外勤、等原因，应在考勤卡上注明，并由部门主管签字确认，以备核查。

4.5请假规定：

4.5.1 公司规定的其它假别：事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假、探亲假。公司允许员工按实际需要申请病假、事假、婚假、产假、丧假等，请假应事先填妥请假单，并附上相关证明文件。

4.5.2 请假方式：

A 员工请假应事先到人事单位索取并填写《员工请假卡》，经权责主管核准的请假卡送交人事单位作为考勤依据。

B 因病或发生紧急事件而无法事先请假者，应于当天以电话告之其单位直属主管，由之转告人事单位，并于休假后上班当天补办请假手续。

4.5.3 未经请假或假满未续假，而擅不到岗者，均以旷工论并扣发旷工期间的工资。连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天，予以除名处理并与该员工解除劳动合同。

4.5.4 假期计算单位：

A 事假、病假以“小时”为计算单位。

B 婚假、丧假、产假、工伤假、探亲假均以“8小时/天”为计算单位。

4.5.5 各组组长每日将员工出勤记录填写于出勤记录表中，每日超过4小时之请假人员及时提报人事行政部备案，每日早由组长统计前日超过2小时之加班并填写于出勤记录表中。

4.6出差/外勤：

4.6.1外勤定义：公司人员前往本地市区各政府机关、事业单位、或相关企业洽公并能于外出当日往返者。

4.6.2出差定义：系跨越办公或工作所在地以外之省/市洽公并无法于外出当日往返者。

4.6.3 出差（外勤）之申请:

A. 不论短时(程)外勤或长时(程)出差，员工均需事前申请经权责主管核准后始得购买相关之车、船、机票，并提报人事单位。

B. 因患病或被紧急事故阻滞者，应检附医院诊断证明或天灾事故证明交人事单位，方可报支延期日数之住宿及膳杂费。

4.7 职务代理人之规定：

员工请休假或出差时，为保证工作之延续性，如无法亲自处理本人工作岗位内之工作时，必须请职务代理人代行其职务。

4.7.1 职务代理人于代理期间，主要负责以下工作：

a 代理职务之日常工作处理。

b 参加各项会议与例行会议之报告。

c 被代理人所委托之专案工作。

d 各项表单之核签。

4.7.2 职务代理人于代理期间，并无权代理被代理人进行合同、协议书之签定；亦无权行使被代理人之人事核决权，但得以在代理人财务核决权限内行使被代理人之财务核决权，当超出代理人核决权限时，应呈请权责主管核准。

4.7.3财会人员应针对本职位之工作特性谨慎选择合适之代理人，并应避免“将相关印信（章）由一人保管”之情形发生。

4.7.4 职务代理人在职务代理期间处理工作时，需要在相关资料或表单签名时应加注“代”字及签核日期。

4.7.5 代理人于代理结束后，应与被代理人就代理期间之相关事宜进行完整交接。

4.8 每月2日，各组组长提报本组上月出勤记录表，由人事行政部统计员工考勤记录，作为年中/末考核依据。